中共紅星實業集團有限公司委員會
2015年是集團攻堅克難與改革轉型的關鍵之年，是集團第四屆工作的開局之年，做好全年各項工作影響重大而深遠。集團黨委的工作思路是：深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“三個轉變、四個結合、五個拓展”的發展策略，以建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績為目標，通過黨建引領，切實在從嚴治黨新常態下，全面提升集團黨建工作制度化、規范化、科學化水平，為實現集團各項任務目標提供強有力的思想和組織保障。
一、以強化理想信念為根本，進一步提高黨員思想政治素質
1．加強理論學習培訓。把政治理論學習作為首要任務，將黨章、黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列講話精神列入理論學習和教育培訓計劃。通過集中學習、輔導報告、專題討論、知識競賽、個人自學等形式，探索通過網絡、微博、微信、彩信等新媒體新載體，提高學習的針對性和時效性，全年集中學習時間不少于10個學時。同時組織黨員加強法律法規和相關業務知識的學習，不斷提高自身綜合能力素質，努力爭創學習型黨組織。
2.加強理想信念教育。圍繞增強黨員道路自信、理論自信、制度自信，開展“三嚴三實”專題教育集中學習，過好“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等組織生活。通過參觀紅色教育基地，學習先進典型等形式，突出抓好理想信念教育、黨性教育、愛國主義教育， 引導黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定走中國特色社會主義道路理想信念。
3.加強黨建陣地建設。圍繞“企業需要、客戶認同、職工擁護、黨員歡迎”的目標要求，充分利用黨員活動室、社區公園等，豐富黨員活動內容，創新活動載體，給黨員職工提供一個學習交流、文娛活動、展現自我的平臺。充分利用紅星之聲雜志、公司網站、電子顯示屏、宣傳窗、微博、微信等宣傳陣地，及時傳達上級精神，廣泛開展宣傳活動，營造濃厚的學習氛圍和環境。
二、以落實工作責任為重點，進一步提升基層黨建工作水平
4.落實黨建工作責任制。堅持黨建工作與集團發展相融互促，從思想上融合，從管理上融入，從機制上保障，把解決企業生產經營管理和改革發展中的難題，作為發揮黨組織和黨員作用的重要舞臺，把工作業績作為檢驗黨建工作成效的根本標準。加強督促檢查，強化制度建設，繼續開展基層組織黨建工作目標管理動態考核，各支部黨建工作要按照集團黨建工作要點要求，做到年度有計劃、有專項經費，安排有專兼職黨務干部；黨支部召開專題會議研究黨建工作每年不得少于4次，召開組織生活會不少于2次。堅持做到黨建工作與業務工作一起研究部署、一起推動落實，真正形成責任明確、齊抓共管的良好黨建工作格局。
5．強化黨員發展工作。按照黨員發展工作的“十六字”（堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展）方針，嚴格黨員發展條件和程序，切實加強年輕干部培養，把政治素質好，業務能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來。加大對入黨積極分子的培養，建立健全黨員直接聯系員工長效機制，總結完善黨組織和黨員服務廣大員工承諾制，增強黨員服務大局、服務員工的意識。
6.加強黨員隊伍建設。配齊建強支部班子，發揮支部書記抓黨建的關鍵作用，強化和落實“一崗雙責”工作要求，調動支部書記的工作積極性。建立健全黨建工作臺賬，抓緊完善黨員信息管理系統，搞好黨組織關系轉移、黨費收繳等工作，強化直管黨員及流動黨員的服務管理。抓黨務干部學習培訓，重視黨務工作者技能的提高，通過邀請專家舉辦黨建實務講座培訓、配發黨建工具書、選派黨務干部參加上級機關組織的培訓等措施，提升工作創新能力。
三、以增強組織凝聚力為目標，進一步加強落實黨風廉政建設
7、加強紀律作風建設。切實改進作風，密切聯系職工群眾，把“為民、務實、清廉”的群眾路線教育實踐活動和反對“四風”貫穿始終，增強黨員服務企業、服務黨員、服務員工、服務客戶的意識。著力解決黨員干部工作中存在的理想信念不堅定、作風不實、原則性不強、責任心不強、做事拖拉、執行不力、在工作中不敢碰硬、不善作為、為政不廉、精神不振等問題和現象，力爭達到“四個滿意”，即黨員滿意、員工滿意、客戶滿意、政府滿意，用作風建設的成果匯聚起推動公司科學發展的強大力量。
8、狠抓黨風廉政建設。堅持民主決策、集體決策，層層簽訂黨風廉政建設責任書，形成黨政一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設責任制；通過舉辦專題講座，組織知識測試等形式，開展警示教育、職業道德教育和革命傳統教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線；通過開展述職述廉、談話和戒勉、黨內詢問和質詢等，強化對黨員的監督制約。加強對重點領域和關鍵環節的監督，促進黨風廉政建設和公司各項規定的貫徹落實，推動黨風廉政建設取得新成果。
四、以發揮群團作用為橋梁，進一步營造健康向上良好氛圍
9、堅持以黨建帶動和促進工團組織建設。充分發揮工會組織的紐帶和橋梁，民主管理和監督、維護和保障員工權益的作用，關心員工生活，維護員工利益。開展黨內激勵、關懷、幫扶活動，幫助生活困難的黨員解決實際問題。公司黨委及各黨支部通過設立“青年文明崗”“黨員示范崗”，開展“優秀黨員”“優秀黨務工作者”評選等活動，激勵員工在崗位實際工作中建功立業。
10、加強企業文化建設。積極宣傳推廣公司企業文化理念和員工行為規范，以“團結、務實、克難、奉獻、誠信、誠信”的紅星精神為基礎，提煉具有公司特色的企業文化。體現企業社會責任，擴大宣傳傳播正能量，積極參與扶貧、幫困、助學、救災等公益事業，擴大公司社會影響力。因地制宜開展積極健康的文體活動，豐富員工文化生活，營造健康文明、生動活潑、和諧奮進的良好氛圍，真正使機遇物化為效益，使要求深化為機制，把思路轉化為行動，為建設“大紅星”貢獻更大力量。
